Frauen / Frauenvertretung

02. April 2026

Statt Systemversagen: Risikoanalyse zur Gewaltprävention

Zur Rolle der Polizei bei der Früherkennung verhaltensauffälliger Gewalttäter

Ein neues Frühwarnsystem soll schwere Straftaten verhindern – stößt jedoch auf Kritik, die laut DPolG von den eigentlichen…

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30. März 2026

Polizeiliche Kriminalstatistik Berlin 2025

Schusswaffenkriminalität steigt drastisch in Berlin

1.119 Fälle registriert – ein Anstieg um 68 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Besonders auffällig: Die Zahl der Bedrohungen mit…

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30. März 2026

Osteraktion

DPolG Berlin Mitgliederwerbeaktion

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir wünschen euch allen schöne und entspannte Oster-Feiertage! Im Zeitraum vom 1.04. bis…

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Die DPolG Berlin Frauenvertretung

Stark. Sichtbar. Unverzichtbar.

Die Polizei verändert sich – und mit ihr die Rolle von Frauen im Polizeidienst. Frauen prägen heute alle Bereiche der Berliner Polizei: im Einsatz- und Streifendienst, in Ermittlungsgruppen, Spezialeinheiten, Führungsfunktionen sowie in den unverzichtbaren Service- und Verwaltungsbereichen. Sie tragen Verantwortung, sie gestalten Modernisierung mit – und sie stoßen nach wie vor auf strukturelle Hürden, die wir aktiv abbauen wollen.

Die Frauenvertretung der DPolG Berlin steht für ein starkes Netzwerk, das Frauen im Polizeiberuf unterstützt, fördert und ihre Anliegen sichtbar macht. Unser Anspruch ist nicht „Vertretung“, sondern Teilhabe, Mitgestaltung und kollegiale Zusammenarbeit. Wir setzen uns dafür ein, dass Gleichstellung keine Floskel bleibt, sondern gelebte Realität – in der DPolG wie im polizeilichen Alltag.

Unsere Themen – Unsere Arbeit

- Gleichstellung & Karriere

Frauen in der Polizei brauchen faire Zugänge zu Aufstiegsmöglichkeiten, verlässliche Förderung, transparente Auswahlverfahren und familienfreundliche Strukturen. Wir begleiten diese Prozesse kritisch und konstruktiv.

- Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Schichtdienst, Einsatzbelastung, hohe Flexibilitätsanforderungen – die Herausforderungen sind real. Wir setzen uns ein für:

• planbare Arbeitszeitmodelle
• verbesserte Teilzeitmöglichkeiten
• mehr Rücksicht auf Betreuungsverantwortung
• unterstützende Strukturen für Alleinerziehende
• Frauengesundheit

- Gewaltschutz & Gewaltprävention

Frauen sind im dienstlichen wie privaten Umfeld besonderen Risiken ausgesetzt – etwa durch Partnerschaftsgewalt, Femizide, Stalking oder digitale Gewalt. Wir thematisieren diese Problemlagen offensiv und wirken an Verbesserungen von Schutzkonzepten, Einsatzstandards und Fortbildungen mit.

- Sicherheitsarchitektur & neue Bedrohungslagen

Frauen im Polizeidienst erleben zunehmend:

• wachsende Gewalt gegen Einsatzkräfte
• Hass und sexualisierte Anfeindungen vermehrt auch in sozialen Medien
• steigenden Druck in Einsatzlagen, u. a. bei häuslicher Gewalt oder bei der Betreuung besonders vulnerabler Opfer

Wir stärken Frauen, indem wir ihre Perspektiven in fachpolitische Prozesse einbringen – von Gesetzesnovellen bis zu neuen Einsatzkonzepten.

- Mobbing, Diskriminierung & sexuelle Belästigung

Wir stehen Betroffenen zur Seite – vertrauensvoll, diskret und lösungsorientiert. Jeder Fall ist einer zu viel.

DPolG Frauen

Wir sind Ansprechpartnerinnen, Impulsgeberinnen und Sparringspartnerinnen für die Themen, die Frauen im Polizeiberuf bewegen. Wir fördern Austausch, stärken Kolleginnen und sorgen dafür, dass ihre Erfahrungen in Entscheidungsprozesse einfließen.

Unsere Arbeit folgt einem klaren Ziel:
Eine moderne, chancengerechte Polizei – in der Frauen selbstverständlich dazugehören, mitreden, mitgestalten und führen, auf Augenhöhe!